دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش


ترجمه فارسی مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش

مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش مربوط به رشته مدیریت و حسابداری و درباره مدیریت اجرایی، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، خدمات عمومی و حسابداری مالی می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Strategic human resource management and knowledge workers

خرید ترجمه فارسی مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش

 .

بخشی از ترجمه فارسی مقاله :   مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش
هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) در شرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می کند با مقایسه و تقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در دو شرکت PSFs استرالیا.

طرح / روش / رویکرد : رویکرد کیفی مورد مطالعه به تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمع آوری شده است. منابع دست دوم شامل گزارش های سالانه، مطبوعات و گزارشات صنعت. در مجموع، ۴۰ مصاحبه های نیمه ساختار یافته با شرکای ارشد انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی و کارکنان سابق دو شرکت است.

یافته ها : یافته ها نشان می دهد که تفاوت در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند توسط سیستم های کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفیت داده ها تولید شده توسط دو مورد PSF ارائه شواهد برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل مهم در توضیح عملکرد شرکت است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهای استراتژیک به HRM.

محدودیتهای تحقیق / مفاهیم : یکی از محدودیت این مطالعه از تصویب مطالعه مورد روش، یافته های آن نمی تواند تعمیم به جمعیت گسترده تر. بنابراین، این مطالعه فراهم می کند تنها بدن محدود از دانش انباشته. مطالعات آینده می تواند پژوهش طولی اتخاذ طراحی برای تست ارتباط بین سیستم های مدیریت منابع انسانی، سیستم های کنترل و عملکرد شرکت.

مفهوم عملی : برای اینکه رقابتی، PSFs باید توابع HRM خود اجازه می دهد تا بازسازی این اداره به مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک. بخش منابع انسانی در شرکت همچنین باید ترکیب کنترل فرهنگی و پرسنل به عنوان یک راه برای رسیدن به سطوح بالاتری از عملکرد شرکت.

اصالت / ارزش: این مقاله ارائه شواهد تجربی چگونه PSFs HRM استفاده به عنوان یک جزء از موفقیت است.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Strategic human resource management and knowledge workers
 Purpose – The purpose of this paperis to examine theimpact of adopting a strategic approach to human resource management (HRM) in professional service firms (PSFs). It provides the empirical evidence by comparing and contrasting the adoption of a strategic approach to HRM in two Australian PSFs.

Design/methodology/approach – A qualitative case study approach is adopted. Data were collected from multiple sources. The secondary sources comprised annual reports, press releases and industry reports. In total, 40 semi-structured interviews were conducted with senior partners, professional staff, HR managers and ex-employees of the two firms.

Findings – The findings suggest that differences in the performance of PSFs could be explained by organizational control systems such as personnel and cultural controls. The qualitative data generated by the two PSF cases provided evidence to support the notion that strategic human resource management is an important factor in explaining firm performance. Our findings provide empirical support for the importance of strategic approaches to HRM.

Research limitations/implications – One limitation of this study is the adoption of case study method, the findings of which cannot be generalized to a wider population. Thus, the study provides only a limited body of accumulated knowledge. Future studies could adopt a longitudinal research design to test the relationships between HRM systems, control systems and firm performance.

Practical implications – To be competitive, PSFs must restructure their HRM functions to allow the department to participate in strategic decision-making. HR departments in firms should also incorporate cultural and personnel controls as a way to achieve higher levels of firm performance.

Originality/value – The paper provides empirical evidence of how PSFs use HRM as a component of success.

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی
عنوان انگلیسی:  Strategic human resource management and knowledge workers
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  14تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۰
سال انتشار : 2008نشریه:   امرالد – Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDFفرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : ۴۶۷۷رفرنس : دارد
محتوای فایل : zipحجم فایل : 232.00Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، حسابداری خدمات عمومی و حسابداری مالی
مجله: تازه های تحقیقات مدیریت
دانشگاه: دانشگاه وسترن سیدنی، استرالیا
کلمات کلیدی:  خدمات حرفه ای، مدیریت منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی، سازمان علمی استرالیا

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Strategic human resource management and knowledge workers

خرید ترجمه فارسی مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش

 

مطالب مرتبط:

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود مقالات حسابداری با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

نوشته دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانش اولین بار در کالج پروژه | دانلود ترجمه مقاله | پروژه | پایان نامه | استخدام پدیدار شد.



لینک منبع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *