دانلود ترجمه مقاله مطالعه مدیریت زنجیره تامین سبز در میان تولید کنندگان




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله دیدگاه حسابرسی و مدیریت درآمد




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع


ترجمه فارسی مقاله پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع

مقاله ترجمه شده پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع مربوط به رشته مدیریت و مهندسی صنایع و درباره مدیریت نوآوری و فناوری، مدیریت کسب و کار، مدیریت دولتی و مدیریت تحول می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Ethical paradigms as potential foundations of diversity management initiatives in business organizations

خرید ترجمه فارسی مقاله پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع

 .

بخشی از ترجمه فارسی مقاله :  پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع
هدف- هدف این مقاله، کمک به توضیح یک چارچوب اخلاقی جامع برای طراحی و اجرای اقدامات تنوع بخشی است. این مقاله برای انجام این کار از نظریات اخلاقی متفاوتی بهره می گیرد که نه تنها بیش از پیش به تفاوت ها در رسیدن به یک هدف توجه می کند بلکه مجموعه ای از اصول، ویژگی ها یا ارزش های مناسب را برای ایجاد یک محیط کاری فراگیر فراهم می کند.

طراحی/ متدولوژی/ روش- مرور منابع (خصوصاً دستاوردهای مهم برای پیاده سازی های کنونی مدیریت تنوع) می تواند مبنای یک رویکرد غیر ابزاری را نسبت به مسائل تنوع بخشی فراهم کند که یک محیط کاری فراگیر و مشارکتی را مهیا می کند. این مقاله نشان می دهد که مبنای این اقدام می تواند مفاهیم فضیلت سازمانی،مراقبت یا کرامت انسانیباشد. در این ارتباط، محیطی نظری که همان روش های تأثیرگذاری این مفاهیم برمسائل تنوع بخشی و تأثیرپذیری از آن ها را نشان می دهد توضیح داده شده، تحلیل می شود و به طور مناسب درباره آن بحث می شود.

نتایج- برای تعریف مجدد مسائل تنوع بخشی، سه چارچوب نظری مختلف که اهمیت سنت های اخلاقی مهم مبتنی بر کرامت، فضیلت سازمانی و مراقبترا بیان می کنند معرفی می شوند. نشان داده می شود که اخلاق فلسفی غیر سودگرایانه (و به طور اخص، وظیفه شناسی کانتی، اخلاق فضیلت محور ارسطویی یا اخلاق مراقبت)می تواند توجیهی برای خط مشی های تنوع ارائه کند که افراد متفاوت دیگر را به عنوان هدفی با ارزش تأیید کند.

نتایج عملی- نویسندگان معتقدند که یک شرکت می تواند ابتکارات تنوع بخشی متأثر از اخلاق را انجام دهد که می تواند عملکرد را به صورت موثری با تأیید ارزش افراد متفاوت دیگر ترکیب کند.

نتایج اجتماعی- نویسندگان معتقدند که یک شرکت می تواند ابتکارات تنوع بخشی متأثر از اخلاق را انجام دهد که می تواند عملکرد را به صورت موثری با تأیید ارزش افراد متفاوت دیگر ترکیب کند.

ارزش نوآوری- این مقاله، مفاهیم خاصی را در مورد شرایط خاصی ارائه می کند که می تواند سازمان ها را در طراحی و پیاده سازی استراتژی تنوع (که رشد و موفقیت افراد متفاوت دیگر را تسهیل می کند) به ترتیب بر اساس اولویت کرامت، فضیلت یا مراقبت کمک کند. این دیدگاه که در چشم انداز، فرهنگ و رهبری رسوخ می کند می تواند واسطه گری مدیریتی را (که به شدت مورد انتقاد اکثر متخصصان مهم تنوع قرار دارد)از بین ببرد.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Ethical paradigms as potential foundations of diversity management initiatives in business organizations
Purpose – The purpose of this paper is to contribute to the elaboration of a comprehensive moral framework for designing and implementing diversity practices. In so doing, it employs distinct ethical theories that not only elevate respect for differences to an end, but also provide a set of principles, virtues or values conducive to the formation of an inclusive work environment.

Design/methodology/approach – A literature review, in particular contributions critical to current implementations of diversity management, may provide the basis of a non-instrumental approach to diversity issues, allowing for an inclusive and participative workplace. The paper suggests that such an endeavor can be founded on the concepts of organizational virtue, care or human dignity alternatively. In this respect, a theoretical context demonstrating the very way these concepts influence and inform diversity issues, is elaborated, analyzed and properly discussed.

Findings – Three distinct theoretical frameworks capturing the importance of major ethical traditions based on dignity, organizational virtue and care, for reconceptualizing diversity issues, are introduced. It is proposed that non-utilitarian philosophical ethics (and more specifically, Kantian deontology, Aristotelian virtue ethics or ethics of care) is in a position to provide a rationale for diversity policies that affirm the diverse other as a valued end.

Practical implications – The authors argue that a corporation is in a position to develop ethically-informed diversity initiatives that may effectively combine performance with an affirmation of the value of the diverse other.

Social implications – The authors argue that a corporation is in a position to develop ethically-informed diversity initiatives that may effectively combine performance with an affirmation of the value of the diverse other.

Originality value – The paper offers certain insights into the particular conditions that may help organizations design and implement a diversity strategy facilitating thriving and fulfillment of diverse others, grounded on the priority of dignity, virtue or care respectively. Such a perspective, permeating vision, culture and leadership, is invested with a potential that overcomes the managerial instrumentality, so strongly denounced by the majority of critical diversity scholars.

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: پارادایم های اخلاقی به عنوان مبانی بالقوه ابتکارات مدیریت تنوع در سازمان های تجاری
عنوان انگلیسی:  Ethical paradigms as potential foundations of diversity management initiatives in business organizations
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  29تعداد صفحات ترجمه فارسی : 29
سال انتشار : 2013نشریه:   امرالد – Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDFفرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4752رفرنس : دارد
محتوای فایل : zipحجم فایل : 319.86Kb
رشته های مرتبط با این مقاله:  مدیریت و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت نوآوری و فناوری، مدیریت کسب و کار، مدیریت دولتی و مدیریت تحول
مجله: مجله مدیریت تغییر سازمانی
دانشگاه: دانشگاه National and Kapodistrian آتن، یونان
کلمات کلیدی:  مدیریت تنوع، اخلاق مراقبت، محیط های کاری فراگیر، وظیفه شناسی کانتی، فضیلت سازمانی

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Ethical paradigms as potential foundations of diversity management initiatives in business organizations

خرید ترجمه فارسی مقاله پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع

 

مطالب مرتبط:

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات مهندسی صنایع با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

نوشته دانلود ترجمه مقاله پارادایم های اخلاقی عامل بالقوه در مدیریت تنوع اولین بار در کالج پروژه | دانلود ترجمه مقاله | پروژه | پایان نامه | استخدام پدیدار شد.



لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله بهره وری و کارایی نسبی


ترجمه فارسی مقاله بهره وری و کارایی نسبی

مقاله ترجمه شده بهره وری و کارایی نسبی مربوط به رشته مدیریت و مهندسی صنایع و درباره بهینه سازی سیستم ها، تولید صنعتی، استراتژی های توسعه صنعتی و مدیریت صنعتی می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Relative efficiency and productivity

خرید ترجمه فارسی مقاله بهره وری و کارایی نسبی

 .

بخشی از ترجمه فارسی مقاله :  بهره وری و کارایی نسبی
پیشینه: بیمارستان های درجه سوم در پکن از لحاظ ظرفیت و اندازه طی چندین سال در حال توسعه بوده اند. این بیمارستان ها بیماران بسیاری دارد و اطمینان بخشیدن در عملکردی موثر در برآورده کردن نیازهای مراقبت های بهداشتی مردم بسیار ضروری است. در این زمینه، مطالعه ی بهره وری و کارایی نسبی شان برای شناسایی عوامل محرک و بهبود عملکردشان مفید واقع خواهد شد.

روش ها: بعد از مرور ادبیات پیشینه، تعدادی از تخت های آزاد و کارمندان به عنوان متغیرهای ورودی انتخاب شدند. تعداد ویزیت های بیماران سرپایی و اورژانسی و تعداد بیماران ترخیص شده به عنوان متغیر خروجی انتخاب شدند. مجموع ۱۲ بیمارستان دولتی عمومی A درجه سوم در پکن برای مطالعه اولیه انتخاب شدند. داده های پنل از ۲۰۰۶ الی ۲۰۰۹ با نهاد ملی مدیریت بیمارستان، وزارت بهداشت چین جمع آوری شد. تحلیل توصیفی و تحلیل توسعه داده ها برای تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Stata 10.0 و DEPA (V2.1) مورد استفاده قرار گرفت.

نتایج: در دوره ی ۲۰۰۶ تا ۲۰۰۹، نتایج توصیفی حاکی از آن بود که بیمارستان های نمونه به طور پیوسته ظرفیت و اندازه خود را گسترش می دادند که نرخ رشد درآمد کلی آن ها در میان همه ی متغیرها بالاترین بود. نتایج DEA نشان داد که متوسط نرخ رشد سالیانه سودآوری ۲۶٫۷% و نرخ برای دو سال پیاپی به ترتیب ۴۷٫۳% و ۲۱٫۳% و ۱۳٫۸% بود. متوسط نرخ رشد سالیانه تغییر فناوری ۲۸٫۳% و نرخ ها برای دو سال پیاپی به ترتیب ۴۹٫۴%؛ ۲۱٫۵% و ۱۶٫۴% بود. نرخ رشد تغییر بهره وری فنی برای دو سال پیاپی به ترتیب -۱٫۳% و -۱٫۴% و -۰٫۲% بود.

نتیجه گیری: بیمارستان های نمونه در پکن رشد بهره وری قابل توجهی را تجربه کردند اما نرخ رشد سالانه رو به کاهش بود. تغییر فناوری قابل توجه عامل اصلی رشد بود. اگرچه برخی از بیمارستان ها بهبودی در بهره وری فناوری نشان دادند، به طور کلی کاهش کمی وجود دشات. برای بهبود کارایی و سودآوری کلی، هم دولت و هم بیمارستان نیازدارند که تغییر فناوری مثبت، تغییر فنی، و بهره وری تخصیصی بیمارستان های عمومی را دارا باشند. مطالعات تجربی بیشتر نیاز است تا بیمارستان های بیشتری از هر سه درجه در مقیاس بزرگ تر در بر گرفت.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Relative efficiency and productivity
 Background: Third-grade hospitals in Beijing have been rapidly developing in capacity and scale for many years. These hospitals receive a large number of patients, and ensuring their efficient operation is crucial in meeting people’s healthcare needs. In this context, a study of their relative efficiency and productivity would be helpful to identify the driving factors and further improve their performance.

Methods: After a review of literature, the current numbers of open beds and employees were selected as input variables. The number of outpatient and emergency visits and the number of discharged patients were selected as output variables. A total of 12 third-grade Class A general public hospitals in Beijing were selected for a preliminary study. The panel data from 2006–۲۰۰۹ were collected by the National Institute of Hospital Administration, Ministry of Health of P.R. China. Descriptive analysis and data envelopment analysis were used to analyze the data using Stata 10.0 and DEAP(V2.1) software.

Results: In the 2006–۲۰۰۹ period, descriptive results show that sample hospitals continuously expanded their capacity and scale, with growth rate of total revenue being the highest among all variables. The DEA results show that the average annual growth rate of productivity was 26.7%, and the rates were 47.3%, 21.3% and 13.8% respectively for two consecutive years. The average annual growth rate of technological change was 28.3%, and the rates were 49.4%, 21.5% and 16.4% respectively for two consecutive years. The average annual growth rate of technical efficiency change was −۱٫۳%, and the rates were −۱٫۴%, −۰٫۰۲% and −۲٫۲% respectively for two consecutive years.

Conclusions: The sample hospitals in Beijing experienced substantial productivity growth, but annual growth rates were declining. Substantial technological change was the main contributor to the growth. Although some hospitals exhibited improvements in technical efficiency, there was a slight decline in general. To improve overall efficiency and productivity, both government and hospitals need to further drive positive technological change, technical change, and allocative efficiency of public hospitals. More empirical studies are needed to include more hospitals of all three grades at a larger scale.

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: کارایی و بهره وری نسبی: بررسی اولیه بیمارستان های دولتی در پکن، چین
عنوان انگلیسی:  Relative efficiency and productivity: a preliminary exploration of public hospitals in Beijing, China
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  11تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۱۸
سال انتشار : 2014نشریه:   BMC
فرمت مقاله انگلیسی : PDFفرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8625رفرنس : دارد
محتوای فایل : zipحجم فایل : 1.38Mb
رشته های مرتبط با این مقاله:  مدیریت و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله: بهینه سازی سیستم ها، تولید صنعتی، استراتژی های توسعه صنعتی و مدیریت صنعتی
مجله: تحقیقات خدمات بهداشتی BMC
دانشگاه: موسسه ملی مدیریت بیمارستان، وزارت بهداشت، چین
کلمات کلیدی:  بیمارستان های عمومی، عامل کلی بهره وری، تغییر فناوری، کارایی فنی، کارایی مقیاس، ارزیابی عملکرد، چین
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول : ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول : ترجمه نشده است

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Relative efficiency and productivity

خرید ترجمه فارسی مقاله بهره وری و کارایی نسبی

 

مطالب مرتبط:

 دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات مهندسی صنایع با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

نوشته دانلود ترجمه مقاله بهره وری و کارایی نسبی اولین بار در کالج پروژه | دانلود ترجمه مقاله | پروژه | پایان نامه | استخدام پدیدار شد.



لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله تحقیق در سیستم طراحی مدیریت اطلاعات برای اجناس چرمی




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله سوابق نوآوری در مدیریت




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله بررسی مدیریت تنوع زمان تولید در خطوط مونتاژ مدل ترکیبی




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله الگوی مرحله ورودی در پشتیبانی از مدیریت تولید با کیفیت




لینک منبع

دانلود ترجمه مقاله یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین


ترجمه فارسی مقاله یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین

مقاله ترجمه شده یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین مربوط به رشته مدیریت و مهندسی صنایع و درباره لجستیک و زنجیره تامین می باشد که هم اکنون می توانید مقاله انگلیسی بهمراه ترجمه فارسی آن را از سایت کالج پروژه دانلود نمایید.

 .

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Supply chain management integration

خرید ترجمه فارسی مقاله یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین

 .

بخشی از ترجمه فارسی مقاله :  یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین
 ادغام به عنوان مشخصه کلیدی مدیریت زنجیره عرضه (SCM) شناخته شده است. اکثر تعاریف SCM به ادغام ربط دارند. منتزار راجع به ادغام به عنوان یکی از اعمال کلیدی مدیریت برای اجرای SCM بحث می کنند، در حالیکه لامبرت اظهار می دارند که هدف از ادغام، بهبود کارایی و اثربخشی کل فرایند در میان اعضای زنجیره عرضه می باشد. ادغام زنجیره های عرضه در سطوح استراتژیک و عملیاتی صورت می گیرد. یکی از دلایلی که سازمان ها دست به ادغام زنجیره های عرضه شان می زنند، جهانی شدن می باشد. جهانی شدن منجر به افزایش تقاضا برای تنوع محصول و همچنین دوره عمر کوتاهتر محصول گردیده و به همین خاطر می توان این گونه استدلال نمود که رقابت بین شرکت ها نیست، بلکه بین زنجیره های عرضه می باشد. یکی از منافع اظهار شده ادغام SCM ، توانایی طراحی سریعتر محصولات با کیفیت بالاتر و هزینه های پائین تر در مقایسه با یک شرکت واحد می باشد. تعدادی از مولفین اظهارات مشابهی در مورد منافع ادغام مطرح کرده اند.همکاری خارجی در میان شرکای زنجیره عرضه منجر به کاهش هزینه ها، نبودن موجودی و زمان تحویل می شود. زنجیره های عرضه ادغام شده باعث کاهش هزینه ها در میان زنجیره عرضه می شوند. از طریق تعیین الگوی عرضه و تقاضای همسان و قابل پیش بینی، هزینه ها را می توان به حداقل رساند. ادغام خارجی (زنجیره عرضه) منجر به بهبود اثربخشی و کارایی می گردد. ادغام بر پیشرفتهای قابل تو جه در اثربخشی خدمات و کارایی هزینه تاثیرگذار می باشد. بالاخره، یک فرض به نظر می رسد این باشد که هرچه ادغام بیشتر باشد، به همان نسبت بهتر است.

اما مفهوم ادغام SCM بدون مشکل نیست. اول از همه، پژوهش علمی شواهد تجربی اندکی در مورد ادغام زنجیره های عرضه فراتر از سطح دوتایی عرضه می نماید. به طور مثال، لامبرت هیچ گونه مدارک و شواهد تجربی در مورد زنجیره های عرضه به دست نیاورد که از منبع اولیه عرضه تا مشتری نهایی به هم پیوند خورده باشند. در عمل، پیوندهای فرایند دوتایی ادغام شده اندکی وجود دارد. همچنین باقچی شواهد و مدارکی در مورد شرکت هایی که دست به ادغام نزدیک با شرکای زنجیره عرضه زده بودند، بدست نیاوردند. فابی و جهره فقط چند مطالعه یافت که بر هدف توسعه یافته ادغام فراتر ازادغام دوتایی تاکید می کنند. مجزا و ویسنر به این نتیجه رسیدند که هرچند مطالعات انجام شده هدف وسیع فرایندهای هماهنگ شده در میان زنجیره های عرضه را پیشنهاد می کنند، اما شواهد تجربی کمی برای تائید این ادعاها وجود دارد. بر طبق اظهارات کمپاینن و وپسالاینن، بهترین شیوه برای مدیریت زنجیره های عرضه، باید در محیط وسیع تری مجدداً مورد بررسی قرار بگیرد و ریچی و همکارانش بر نیاز به کمیت سنجی برای اطمینان از تلاشهای زیاد برای ادغام پرداخت تاکید کردند. بنابراین، اگرچه اغلب راجع به منافع ادغام SCM بحث می شود، اما به نظر می رسد مدارک تجربی کمی برای پشتیبانی از این ادعاها وجود داشته باشد. ثانیاً، تعاریف و شناخت روشنی در مورد مفهوم SCM وجود ندارد. علی رغم رشد قابل ملاحظه در تعداد مقالات منتشر شده ای که از اواسط دهه ۱۹۸۰ به بررسی این عنوان می پردازند، این مشکل همچنان به قوت خود باقی می ماند. به علاوه، تعریف پذیرفته شده ای از ادغام SCM یا حتی عناوین وابسته مثل ادغام زنجیره عرضه  و همکاری زنجیره عرضه وجود ندارد.

 .

بخشی از مقاله انگلیسی :

 Supply chain management integration
 Integration is frequently mentioned as a key characteristic of supply chainmanagement (SCM). Most SCM definitions relate to integration (Pagell, 2004; Stockand Boyer, 2009). Mentzer et al. (2001) discuss how integration is one of themanagement actions essential to implement SCM, while Lambert et al. (1998) state thatthe goal of integration is to enhance total process efficiency and effectiveness acrossmembers of the supply chain. Integration of supply chains can exist at both strategicand operational levels (Mentzer et al., 2000; Frohlich and Westbrook, 2001; Zailani andRajagopal, 2005). Globalization is one reason for organizations to integrate their supply chains. Globalization leads to increased demand for product variety as well as shorter productlife cycles and thus one can argue that competition is no longer between companies,but rather it is between supply chains. One stated benefit of SCM integration is theability to design products faster, with higher qualities and lower costs as compared to asingle company (Ajmera and Cook, 2009). Similar statements of the benefits ofintegration are made by a number of authors. External collaboration among supplychain partners leads to reduction of costs, stock-outs and lead-time (Gime´nez andVentura, 2005).

Integrated supply chains result in lowered costs across the supplychain (Sundaram and Mehta, 2002). Costs can be minimized through establishingconsistent and predictable demand/-supply pattern (Sabath and Whipple, 2004).External (supply chain) integration leads to enhanced effectiveness and efficiency(Narasimhan and Kim, 2001). Integration contributes to significant improvementsin service effectiveness and cost efficiency (Richey et al., 2010). Finally, oneassumption seems to be that the more integration, the better (Stock et al., 1998;Gime´nez and Ventura, 2005).However, the concept ofSCMintegration does not come without problems. First of all, academic literature provide little, if any, empirical evidence of integration of supplychains beyond the dyadic level (Fawcett and Magnan, 2002; Vepsa¨la¨inen, 2003;Fabbe-Costes and Jahre, 2008). Lambert et al. (1998), for example, found no empiricalevidence of supply chains that were linked from the initial source of supply to theend-customer. In practice, there have been only minor integrated dyadic process links(Lambert et al., 1998).

 .

مشخصات مقاله :
عنوان فارسی: ادغام مدیریت زنجیره تامین : یک تحلیل انتقادی
عنوان انگلیسی:  Supply chain management integration: a critical analysis
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :  21تعداد صفحات ترجمه فارسی : ۲۲
سال انتشار : 2012نشریه:   امرالد – Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDFفرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8004رفرنس : دارد
محتوای فایل : zipحجم فایل : 480.04Kb
رشته های مرتبط با این مقاله:  مدیریت و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله:  لجستیک و زنجیره تامین
مجله: ادغام زنجیره تامین
دانشگاه: گروه مدیریت، دانشگاه جکسون، فلوریدا، ایالات متحده آمریکا

 

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی :
دانلود رایگان مقاله انگلیسی Supply chain management integration

خرید ترجمه فارسی مقاله یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین

 

مطالب مرتبط:

دانلود مقالات مدیریت با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی

دانلود مقالات مهندسی صنایع با ترجمه فارسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت

 .

پشتیبانی :
شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت کالج پروژه به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید هدایت خواهید شد.
– تلفن ثابت: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
– ساعات تماس: ۷ صبح الی ۱۸ عصر
– آدرس ایمیل: iranarze.supt@gmail.com
– تلگرام ایران عرضه: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– پیامک: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴
– آدرس: آذربایجان شرقی، مرند، خیابان کشاورزی، کوچه امین، پلاک ۳۰
– کد پستی: ۵۴۱۶۸۵۵۱۸۳

پشتیبانی و تیکت

سوالات متداول

پیگیری خرید

telegram.me/IranArze

 .

نوشته دانلود ترجمه مقاله یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین اولین بار در کالج پروژه | دانلود ترجمه مقاله | پروژه | پایان نامه | استخدام پدیدار شد.



لینک منبع